Functie beschrijving

De slaapdienst binnen PSW
Een slaapdienst binnen PSW is een dienst waarbij jij als begeleider gedurende de nacht aanwezig bent op de woonlocatie. Tijdens deze dienst is het de bedoeling dat je kunt slapen, maar ben jij wel beschikbaar om hulp te bieden indien bewoners ondersteuning nodig hebben of wanneer zich een calamiteit voordoet.

Kenmerken van een slaapdienst:

• Jij verblijft ’s nachts op de woonlocatie, in een eigen slaapkamer met badkamer;
• Je kunt slapen, zolang er geen hulpvraag is;
• Bij ondersteuningsvragen, onrust of calamiteiten bied jij de hulp die op dat moment nodig is. Slaapdiensten kunnen met momenten dynamisch zijn, afhankelijk van de levensfases en leeftijden van de bewoners. Indien nodig kun jij altijd schakelen met de bereikbaarheidsdienst;
• De arbeidsvoorwaarden, vergoeding en maximale duur van de slaapdienst zijn vastgelegd in de Gehandicaptenzorg CAO. 

Functie eisen

• Je krijgt een contract voor bepaalde tijd. Bij wederzijds enthousiasme wordt dit omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd. Het aantal uren bespreken we in onderling overleg;
• Je werkt doorgaans diensten tussen 22:00 en 7:00. Het is ook mogelijk om een avonddienst of ochtenddienst mee te werken op locatie, aansluitend op de slaapdienst;
• Je salaris is conform de CAO Gehandicaptenzorg voor de functie begeleider, FWG 35: min. €2597, – en max. €3635, – bruto/maand (op basis van 36 u/w). Bij de inschaling wordt gekeken naar de kennis en ervaring die jij meebrengt;
• Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 PSW-uren én 57 balansuren (op basis van 36 u/w);
• Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals extra verlofuren, reiskostenvergoeding, vitaliteitsbudget en eindejaarsuitkering;
• Binnen PSW zijn er verschillende mogelijkheden om extra te werken in de flexpool of via “diensten plukken” waarbij je naast je reguliere uren extra diensten kunt plukken op het moment dat dit past bij jouw privéleven. Zo hou je regie over je eigen rooster en werk-privé balans;
• Een uitgebreid vitaliteitsprogramma op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan (online) coaching, inspirerende workshops en trainingen, gezondheidschecks en uiteraard een gezonde werkomgeving waar jouw welzijn écht prioriteit heeft;
• Ruimte om je te ontwikkelen en opleidingen te volgen;
• De mogelijkheid om ‘slapend je geld te verdienen’. Uiteraard met de kanttekening dat je de juiste hulp biedt zodra er iets aan de hand is;

Voor de slaapdienst staat een vaste vergoeding:

1. PSW-afspraak: de helft van de slaapdienst uren krijg je in tijd en het resterende bedrag in een vergoeding in geld;
2. Volledig in geld: het aantal slaapdienst uren tegen het minimum uurloon;
3. Volledig in tijd: het aantal slaapdienst uren tegen het minimum uurloon, omgerekend naar het uurloon van de medewerker.

Wij bieden

• Je krijgt een contract voor bepaalde tijd. Bij wederzijds enthousiasme wordt dit omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd. Het aantal uren bespreken we in onderling overleg;
• Je werkt doorgaans diensten tussen 22:00 en 7:00. Het is ook mogelijk om een avonddienst of ochtenddienst mee te werken op locatie, aansluitend op de slaapdienst;
• Je salaris is conform de CAO Gehandicaptenzorg voor de functie begeleider, FWG 35: min. €2597, – en max. €3635, – bruto/maand (op basis van 36 u/w). Bij de inschaling wordt gekeken naar de kennis en ervaring die jij meebrengt;
• Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 PSW-uren én 57 balansuren (op basis van 36 u/w);
• Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals extra verlofuren, reiskostenvergoeding, vitaliteitsbudget en eindejaarsuitkering;
• Binnen PSW zijn er verschillende mogelijkheden om extra te werken in de flexpool of via “diensten plukken” waarbij je naast je reguliere uren extra diensten kunt plukken op het moment dat dit past bij jouw privéleven. Zo hou je regie over je eigen rooster en werk-privé balans;
• Een uitgebreid vitaliteitsprogramma op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan (online) coaching, inspirerende workshops en trainingen, gezondheidschecks en uiteraard een gezonde werkomgeving waar jouw welzijn écht prioriteit heeft;
• Ruimte om je te ontwikkelen en opleidingen te volgen;
• De mogelijkheid om ‘slapend je geld te verdienen’. Uiteraard met de kanttekening dat je de juiste hulp biedt zodra er iets aan de hand is;

Voor de slaapdienst staat een vaste vergoeding:

1. PSW-afspraak: de helft van de slaapdienst uren krijg je in tijd en het resterende bedrag in een vergoeding in geld;
2. Volledig in geld: het aantal slaapdienst uren tegen het minimum uurloon;
3. Volledig in tijd: het aantal slaapdienst uren tegen het minimum uurloon, omgerekend naar het uurloon van de medewerker.

Overige opmerkingen

Heb jij eerst nog vragen?
Neem dan contact op met Laura via werkenbij@psw.nl of Audrey via a.arets@psw.nl.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!

Zo verloopt een sollicitatie
Benieuwd naar hoe je bij PSW aan de slag kunt gaan? Hieronder leggen we uit hoe het sollicitatieproces er bij PSW in de regel uitziet. Heb je hierna toch nog vragen? Neem contact op met onze adviseur recruitment, Laura Popken. Ze staat klaar om al je vragen te beantwoorden en om je te helpen bij het solliciteren naar jouw droombaan.

Stap 1 van 11
Solliciteer op een vacature
Heb je een vacature gevonden die bij je past? Reageer door je gegevens achter te laten bij de betreffende vacature.

Stap 2 van 11
Bericht van PSW
Je krijgt van ons een uitnodiging voor een eerste gesprek of een afwijzing als er geen match is.

Stap 3 van 11
Kennismakingsgesprek
Bij het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kijken we of jij bij PSW past en PSW bij jou.

Stap 4 van 11
Tweede gesprek
Het kan dat we een tweede persoonlijk gesprek plannen als we nog iets meer van je willen weten. We zoomen in dit gesprek verder in op de inhoud van de vacature.

Stap 5 van 11
Meelopen
Als we allebei een goed gevoel over de gesprekken hebben, ga je een dag(deel) meelopen op een mogelijk toekomstige werkplek. Daar ontmoet en spreek je (meestal) cliënten, (soms) ouders/verwanten en (zeker) collega’s.

Stap 6 van 11
Referentiecheck
Als de gesprekken en het meeloopmoment positief waren en we willen met elkaar verder, wordt aan jou gevraagd om een referent door te geven. Wij doen een referentie- of vergewischeck om zeker te weten dat jij echt degene bent die wij zoeken.

Stap 7 van 11
Arbeidsvoorwaardenvoorstel
Als we allebei enthousiast zijn, de referentie positief is en we met elkaar in zee willen, ontvang jij een arbeidsvoorwaardenvoorstel van ons.

Stap 8 van 11
Arbeidsovereenkomst tekenen
Als jij het arbeidsvoorwaardenvoorstel accepteert, dan gaan wij aan de slag met alle administratieve zaken rondom je indiensttreding, waaronder de  arbeidsovereenkomst die je tekent.

Stap 9 van 11
Starten maaaaar!
Gefeliciteerd, je bent nu een PSW-er, welkom! Je gaat lekker aan de slag op jouw locatie of in jouw ambulante team. Je leidinggevende en/of directe collega’s werken je in en bespreken regelmatig met je hoe het gaat.

Stap 10 van 11
Indiensttredingsproces / onboarding
Op het moment dat je bij PSW start, ontvang je het PSW werkboek voor nieuwe medewerkers en word je ingepland voor de introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Dit alles om PSW beter te leren kennen en je snel een PSW-er te laten voelen. Ook ga je een aantal verplichte scholingen volgen.

Stap 11 van 11
Starterscafé
Als je een tijdje bij ons in dienst bent, willen we graag van jou horen wat je van het werken bij PSW vindt. Wat zijn je ervaringen, heb je tips voor PSW en welke tops moeten we vasthouden? We organiseren daarvoor het starterscafé waar jij en andere nieuwe collega’s in gesprek kunnen gaan met een manager of de bestuurder en adviseurs van M&O.